Endorsement Letter - Juan - MCVP ER @Mexico - 0809

É realmente muito bom quando você vai ocupar um cargo e seu antecessor está satisfeito com a substituiçao... é ainda melhor, se mesmo depois você ter acabado seu termo teu antecessor olha teu trabalho e fica feliz com o que você fez, e nao diz coisas tipo "ele estragou tudo que eu tinha feito..." e coisas do genêro. Por isso ter recebido uma carta de Juan, meu antecessor como MCVP na Espanha foi tao importante. Encontrei Juan poucas vezes, pois quando eu cheguei para transiçao atrasado (por questoes de visto) ele estava saindo para o méxico para começar o termo dele de MCVPER lá. Com certeza a conexao de cabeças foi muito bom, e apesar de saber do tamanho do desafio que eu teria que enfrentar no meu ano na Espanha ele nunca me deixou desanimar ou cortou minhas ambiçoes, pois sempre acreditou que em meu termo eu conseguiria evoluir o trabalho dele, como todo antecessor deve fazer!

----------------------------

I proudly want to endorse the candidature of Gabryel Ferrari to the position of Vice-president of Communication of AIESEC Brazil 2010/11.

I have worked with Gabryel in some national conferences, exchanging experiences and points of view, and as my successor in AIESEC in Spain. After 2 years now, I can say that I’m really proud of the performance of Gabryel and the processes and the strategies he implemented during his term.

Gabryel has revealed an immense knowledge about all AIESEC Systems, such as communication, exchange management, strategies implementation, execution of a strategic plan, and of course the derivable of our core work at LC level in his diverse and challenger country where he is currently working on.

In addition, during his past experiences at local and national level, he demonstrated an extreme organized capacity to play different roles, with a very distinctive leadership style, managing different teams, always with a results’ orientation that drive him to accomplish great results, becoming those in sustainable growth for any country where he is working.

With his exceptional organization, strategic thinking and execution plans, he always demonstrated a great understanding of the global association, stating very unique inputs that show his strategic thinking and commitment to the organization as a whole.

For the role of a Vice-president, Gabryel can provide an exceptional contribution combined with his past experiences outside AIESEC in his work realized and his participation in different areas. Therefore, because of all the competencies, skills, commitment and knowledge, I do believe Gabryel can broaden Brazil performance, adapting all his contribution to a real strategic development for every LC he can support.

For all this reasons mentioned above, I want to reinforce my support for the application of Gabryel for Vice-president of Communication of AIESEC in Brazil.

Wishing him the very best,

Juan José Mora
Sustainability and Social Communication Manager
Grupo Salinas
MCVPER AIESEC in Mexico 2008-2009

Endorsement Letter - Irasema - MCVPTM @Spain - 0809

Perdao pelo gap de posts, mas a medida que CONAL vai chegando perto a coisa vai apertando por aqui... vida de MC amiguinhos é boa más é dificil (pra nao dizer f***).

Agora partimos para a série de cartas de pessoas que conheci no meu periodo de MCVP na Espanha. A primeira delas é de uma pessoa que tem um siginificado muito grande na minha experiencia. Irasema Vazquez,  também conhecida Yeni. De longe uma das pessoas mais competentes do meu time, devo a Yeni a sensibilidade para pessoas que tenho hoje. Quando cheguei na Espanha era extremanete brusco e como ela gostava de dizer tinha "Zero Awareness of the Others". Hoje no MC do Brasil sou o que sempre lembra do Valor do cuidado com o outro, e esse tipo de coisa com certeza nunca teria sido despertado sem a ajuda de Yeni. Fiz vários amigos na Espanha, mas poucos foram tao significativos e me ensinaram tanto como essa mexicana cantora!

-------------------

To whom it may concern,

I’m writing you to address my impressions about Gabryel Melo Ferrari candidature has MCVP of AIESEC Brazil 2010-2011 term. I had the opportunity to work with Gabryel at national level, in AIESEC in Spain 2008-2009 period.

During his term as MCVP Communications of AIESEC in Spain, Gabryel was continuously facing different opinions towards both direction and implementation of process mainly in his area. As MCVP, his main contribution was empowering and setting the basis for Communications area; by a period of time he helped the national network even more if he was part of the “MyAIESEC.net musketeers”. On the other hand, he had to change his strategy regarding the processes he wanted to develop during that year, because the country and the team strategy were aiming something different. This directly affected his mindset about the Vice President role, and also, the experience abroad; nevertheless he did a self analysis, and compromised
himself to cope with his new goals.

All I said was quite challenging for him, but he ran for the Global Communication Crew to compliment the more knowledgeable part of his role. At some point, his relationship with each part of the MC team differed to each team-member personality; synergies were made between the areas which were able to understand Gabryel’s working style. The closest you get to know Gabryel, the easiest you work and collaborate as a team, which means he has a strong positioning towards strategy and team collaboration approach.

His ability to create and innovate is something needed in each team, and I believe they will play an important role to make him a great part of the MC next year. I consider that Gabryel is a working under pressure person; this enables him to strive not only for needed but for excellent results. If this lack of time is missing, his motivation may be affected, as well his ability to deal with his immediate tasks.

Finally, knowing Gabryel’s personality, and having worked with him for a year, I believe on his professional abilities. Gabryel has deep understanding of our organization and its processes, having experiences at local, national and international level. Therefore, I wish he could have this national role to complete the professional development he aims, plus the personal development he needs. I wish him the best for his candidacy to become MCVP of AIESEC in Brazil 2010-2011.

Yours faithfully,

Irasema Vázquez Cano
METRO Cash & Carry International AIESEC Düsseldorf Partner
AIESEC in Spain MCVPTM 2008-2009
AIESEC Veracruz LCVP TM 2006-2007
AIESEC Veracruz LCVP FZ 2004-2006

My Application for MCP

Uma coisa fundamental para que as pessoas entendam o porquê estou postulando para MCP é que elas leiam minha aplicação e entendam as propostas de mudança e crescimento que eu vejo a AIESEC no Brasil Direcionando no próximo ano. Assim estou disponibilizando ela num formato bem acessível a todos, para que inclusive Alumni e amigos interessados possam lê-la e claro me dar feedbacks. Sintam-se a vontade para comentar e me escrever caso vejam algo que lhes encomode.

 Open publication - Free publishing

Como Funcionam Minhas ideais.

Para me candidatar para Facilitador do Euroxpro tive que responder a seguinte pergunta:

"Please introduce yourself briefly in a creative way (video [max 1,5 min], picture, collage, song, poem, story or something else that you would possibly like to do)". 

Entao aproveitando dos meus dotes artisticos resolvi fazer o esquema abaixo com a explicaçao que vem logo após. Dai achei que aqui seria um otimo espaço para compartilhar ele.

 

I like to explain myself by the way I think, I have quite an unquiet mind... I always need to create a deep explanation for understanding some one’s idea, and to explain mine also. This is why I love flows and structures. My mind structure is based on references that are organized, classified and processed every time. Maybe for the majority of people it means that the person is stubborn, and maybe I was at the beginning, getting out of comfort zone was really hard. So I learned to like to challenge my mindsets, and to try to think the world by someone else’s references. Of course, once I need a deep understand of things, it not happens so simple, I need my reflection moment, my creation or integration time, when I put everything together on complex mix that until today I have not indentify how it works. In the end some new and upgraded idea comes... a little mix of my thoughts, the other person thoughts and sometimes a lot of other references from other people or facts that entered someway in this process

Endorsement Letter - Prof. Vera - Coord Rede InovarH

Professora Vera foi minha chefa durante quase 1 ano e meio. Me aproximei mais dela quando ministrava aulas de Estrutura e Funçoes do Governo, as 7h da manha, e entre uma caida de sono e outro (por conta do horario) ouvi ela falando sobre um projeto que ela tinha de engajamento hospitalar que precisava de alguém atuando mais ativamente com posicionamento. A principio achei legal, mas mal tinha começado meu ano como VP, tinha receio de me sobrecarregar, mas Felipe (já mencionado em outro post) se empolgou com a ideia, e mais pra frente acabou me puxando para trabalhar no InovarH com ele. Com certeza é muito bom quando você cria próximidade com um professor ainda mais alguém como professora Vera, que era claramente uma academica comprometida em fazer o melhor para a comunidade. O InovarH trabalhava com o apoio da OPAS (Organziaçao Panamericana de Saúde) e da OMS (Organizaçao Mundial de Saude), fomentando o engajamento dos gestores da área de saude, em melhorar seus processos e tornar o ambiente hospitalar mais organizado para que assim pudessem prestar um serviço de maior qualidade. Para mim professora Vera foi uma pessoa que me fez aprender a ser cobrado e a me engajar em algo do qual eu nao tinha muito interesse, que é área de saúde. Além disso jamais esquecerei o como ela ficou feliz no dia que contei pra ela que havia sido selecionado para trabalhar na Espanha. Mesmo sabendo que ia perder um estagiário que ela gostava muito de ter, ela ficou sinceramente feliz por me ver avançando na minha carreira profissional.

----------------

Eu Vera  Lúcia Peixoto Mendes, Professora Adjunto da Escola de Administração -  Universidade Federal da Bahia recomendo GABRIEL FERRARI, Estudante Administração 7 ° Semestre do Curso de Administração, para a direção nacional da AIESEC.

Gabryel Ferrari é uma pessoa do meu conhecimento, um estudante aplicado, competente,  criativo, responsável, sempre interessado em encontrar novos conhecimentos e demonstra  habilidade para trabalho em grupo. Além disso, o candidato apresenta  grande capacidade intelectual, é facilmente motivado a estudar,  e tem uma grande facilidade expressão e escrita.

Gabriel é um extraordinário estudante, foi um dos melhores alunos que tive no semestre 2006.2.  Ele tem a força, a criatividade e a capacidade de ganhar a posição de liderança como um excelente administrador, mesmo neste difícil mercado de trabalho.

Gabryel foi bolsista da Rede de Inovação e Aprendizagem em Gestão Hospitalar (Rede InovarH – Bahia), da qual sou coordenadora,  desde 03 de Março de 2007, ficando  sob a minha supervisão direta. Durante todo este período permaneceu com uma conduta ilibada, tanto pessoal quanto profissionalmente, e é por isso que o recomendo para a essa oportunidade.

Profa.  Vera Lúcia  Peixoto Mendes
Doutora em Administração.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.

formspring.me

Ask me anything http://formspring.me/gabryelferrari

Testes de Perfil - Kolb Learning Styles

Quando fui para no MC da Espanha fiz um teste que foi um orietador claro de quase um ano de trabalho meu. o Learning Styles de Kolb. O teste foi aplicado pela Eurotalent, empresa de consultoria de RH que fazia coach com agente. Um teste muito bom para enteder o modo como sua cabeça funciona. Com certeza foi algo a que me apeguei muito para entender minhas experincia na Espanha. Pra quem nao conhece:

"The David A. Kolb styles model is based on the Experiential Learning Theory, as explained in his book Experiential Learning: Experience as the source of learning and development (1984).[5] The ELT model outlines two related toward grasping experience: Concrete Experience and Abstract Conceptualization, as well as two related approaches toward transforming experience: Reflective Observation and Active Experimentation. According to Kolb’s model, the ideal learning process engages all four of these modes in response to situational demands. In order for learning to be effective, all four of these approaches must be incorporated. As individuals attempt to use all four approaches, however, they tend to develop strengths in one experience-grasping approach and one experience-transforming approach. The resulting learning styles are combinations of the individual’s preferred approaches. These learning styles are as follows:

   1. Converger;
   2. Diverger;
   3. Assimilator;
   4. Accommodator;"

O Meu Perfil é o chamado assimilador, ou teorico, que basicamente significa que aprendo mais pensando racionalmente, baseado em conceitos e teorias ideais. Tenho uma boa visao sistemica e claramente um direcionamento estratégico de longo prazo facil, além de ter uma criatividade utilitária e aplicada baseada em variaçoes e misturas de teoremas que aprendo. A descriçao Oficial diz o seguinte:

"ASSIMILATIVE

Combines ABSTRACT CONCEPTUALISACION and REFLEXIVE OBSERVACION.
People with this learning style are better at understanding a wide range of information and organising it in a concise and logical way. If this is your style, you are probably less focused on people and more interested in abstract ideas and concepts.

Strengths: Planning, Creationofmodels, Problem definition, Development of theories

Too much: Building on sand, Impractical applications,
Little: Incapability to learn from mistakes, Working on bases that are not solid, Unsystematic focus

To develop your Accommodative Capacity, practice:
• Organising information
• Building conceptual models
• Trying out theories and ideas
• Designing experiments
• Analysing quantitative data"

Ainda há outros Testes para postar