Endorsement Letter - Juan - MCVP ER @Mexico - 0809

É realmente muito bom quando você vai ocupar um cargo e seu antecessor está satisfeito com a substituiçao... é ainda melhor, se mesmo depois você ter acabado seu termo teu antecessor olha teu trabalho e fica feliz com o que você fez, e nao diz coisas tipo "ele estragou tudo que eu tinha feito..." e coisas do genêro. Por isso ter recebido uma carta de Juan, meu antecessor como MCVP na Espanha foi tao importante. Encontrei Juan poucas vezes, pois quando eu cheguei para transiçao atrasado (por questoes de visto) ele estava saindo para o méxico para começar o termo dele de MCVPER lá. Com certeza a conexao de cabeças foi muito bom, e apesar de saber do tamanho do desafio que eu teria que enfrentar no meu ano na Espanha ele nunca me deixou desanimar ou cortou minhas ambiçoes, pois sempre acreditou que em meu termo eu conseguiria evoluir o trabalho dele, como todo antecessor deve fazer!

----------------------------

I proudly want to endorse the candidature of Gabryel Ferrari to the position of Vice-president of Communication of AIESEC Brazil 2010/11.

I have worked with Gabryel in some national conferences, exchanging experiences and points of view, and as my successor in AIESEC in Spain. After 2 years now, I can say that I’m really proud of the performance of Gabryel and the processes and the strategies he implemented during his term.

Gabryel has revealed an immense knowledge about all AIESEC Systems, such as communication, exchange management, strategies implementation, execution of a strategic plan, and of course the derivable of our core work at LC level in his diverse and challenger country where he is currently working on.

In addition, during his past experiences at local and national level, he demonstrated an extreme organized capacity to play different roles, with a very distinctive leadership style, managing different teams, always with a results’ orientation that drive him to accomplish great results, becoming those in sustainable growth for any country where he is working.

With his exceptional organization, strategic thinking and execution plans, he always demonstrated a great understanding of the global association, stating very unique inputs that show his strategic thinking and commitment to the organization as a whole.

For the role of a Vice-president, Gabryel can provide an exceptional contribution combined with his past experiences outside AIESEC in his work realized and his participation in different areas. Therefore, because of all the competencies, skills, commitment and knowledge, I do believe Gabryel can broaden Brazil performance, adapting all his contribution to a real strategic development for every LC he can support.

For all this reasons mentioned above, I want to reinforce my support for the application of Gabryel for Vice-president of Communication of AIESEC in Brazil.

Wishing him the very best,

Juan José Mora
Sustainability and Social Communication Manager
Grupo Salinas
MCVPER AIESEC in Mexico 2008-2009

Endorsement Letter - Irasema - MCVPTM @Spain - 0809

Perdao pelo gap de posts, mas a medida que CONAL vai chegando perto a coisa vai apertando por aqui... vida de MC amiguinhos é boa más é dificil (pra nao dizer f***).

Agora partimos para a série de cartas de pessoas que conheci no meu periodo de MCVP na Espanha. A primeira delas é de uma pessoa que tem um siginificado muito grande na minha experiencia. Irasema Vazquez,  também conhecida Yeni. De longe uma das pessoas mais competentes do meu time, devo a Yeni a sensibilidade para pessoas que tenho hoje. Quando cheguei na Espanha era extremanete brusco e como ela gostava de dizer tinha "Zero Awareness of the Others". Hoje no MC do Brasil sou o que sempre lembra do Valor do cuidado com o outro, e esse tipo de coisa com certeza nunca teria sido despertado sem a ajuda de Yeni. Fiz vários amigos na Espanha, mas poucos foram tao significativos e me ensinaram tanto como essa mexicana cantora!

-------------------

To whom it may concern,

I’m writing you to address my impressions about Gabryel Melo Ferrari candidature has MCVP of AIESEC Brazil 2010-2011 term. I had the opportunity to work with Gabryel at national level, in AIESEC in Spain 2008-2009 period.

During his term as MCVP Communications of AIESEC in Spain, Gabryel was continuously facing different opinions towards both direction and implementation of process mainly in his area. As MCVP, his main contribution was empowering and setting the basis for Communications area; by a period of time he helped the national network even more if he was part of the “MyAIESEC.net musketeers”. On the other hand, he had to change his strategy regarding the processes he wanted to develop during that year, because the country and the team strategy were aiming something different. This directly affected his mindset about the Vice President role, and also, the experience abroad; nevertheless he did a self analysis, and compromised
himself to cope with his new goals.

All I said was quite challenging for him, but he ran for the Global Communication Crew to compliment the more knowledgeable part of his role. At some point, his relationship with each part of the MC team differed to each team-member personality; synergies were made between the areas which were able to understand Gabryel’s working style. The closest you get to know Gabryel, the easiest you work and collaborate as a team, which means he has a strong positioning towards strategy and team collaboration approach.

His ability to create and innovate is something needed in each team, and I believe they will play an important role to make him a great part of the MC next year. I consider that Gabryel is a working under pressure person; this enables him to strive not only for needed but for excellent results. If this lack of time is missing, his motivation may be affected, as well his ability to deal with his immediate tasks.

Finally, knowing Gabryel’s personality, and having worked with him for a year, I believe on his professional abilities. Gabryel has deep understanding of our organization and its processes, having experiences at local, national and international level. Therefore, I wish he could have this national role to complete the professional development he aims, plus the personal development he needs. I wish him the best for his candidacy to become MCVP of AIESEC in Brazil 2010-2011.

Yours faithfully,

Irasema Vázquez Cano
METRO Cash & Carry International AIESEC Düsseldorf Partner
AIESEC in Spain MCVPTM 2008-2009
AIESEC Veracruz LCVP TM 2006-2007
AIESEC Veracruz LCVP FZ 2004-2006

My Application for MCP

Uma coisa fundamental para que as pessoas entendam o porquê estou postulando para MCP é que elas leiam minha aplicação e entendam as propostas de mudança e crescimento que eu vejo a AIESEC no Brasil Direcionando no próximo ano. Assim estou disponibilizando ela num formato bem acessível a todos, para que inclusive Alumni e amigos interessados possam lê-la e claro me dar feedbacks. Sintam-se a vontade para comentar e me escrever caso vejam algo que lhes encomode.

 Open publication - Free publishing

Como Funcionam Minhas ideais.

Para me candidatar para Facilitador do Euroxpro tive que responder a seguinte pergunta:

"Please introduce yourself briefly in a creative way (video [max 1,5 min], picture, collage, song, poem, story or something else that you would possibly like to do)". 

Entao aproveitando dos meus dotes artisticos resolvi fazer o esquema abaixo com a explicaçao que vem logo após. Dai achei que aqui seria um otimo espaço para compartilhar ele.

 

I like to explain myself by the way I think, I have quite an unquiet mind... I always need to create a deep explanation for understanding some one’s idea, and to explain mine also. This is why I love flows and structures. My mind structure is based on references that are organized, classified and processed every time. Maybe for the majority of people it means that the person is stubborn, and maybe I was at the beginning, getting out of comfort zone was really hard. So I learned to like to challenge my mindsets, and to try to think the world by someone else’s references. Of course, once I need a deep understand of things, it not happens so simple, I need my reflection moment, my creation or integration time, when I put everything together on complex mix that until today I have not indentify how it works. In the end some new and upgraded idea comes... a little mix of my thoughts, the other person thoughts and sometimes a lot of other references from other people or facts that entered someway in this process

Endorsement Letter - Prof. Vera - Coord Rede InovarH

Professora Vera foi minha chefa durante quase 1 ano e meio. Me aproximei mais dela quando ministrava aulas de Estrutura e Funçoes do Governo, as 7h da manha, e entre uma caida de sono e outro (por conta do horario) ouvi ela falando sobre um projeto que ela tinha de engajamento hospitalar que precisava de alguém atuando mais ativamente com posicionamento. A principio achei legal, mas mal tinha começado meu ano como VP, tinha receio de me sobrecarregar, mas Felipe (já mencionado em outro post) se empolgou com a ideia, e mais pra frente acabou me puxando para trabalhar no InovarH com ele. Com certeza é muito bom quando você cria próximidade com um professor ainda mais alguém como professora Vera, que era claramente uma academica comprometida em fazer o melhor para a comunidade. O InovarH trabalhava com o apoio da OPAS (Organziaçao Panamericana de Saúde) e da OMS (Organizaçao Mundial de Saude), fomentando o engajamento dos gestores da área de saude, em melhorar seus processos e tornar o ambiente hospitalar mais organizado para que assim pudessem prestar um serviço de maior qualidade. Para mim professora Vera foi uma pessoa que me fez aprender a ser cobrado e a me engajar em algo do qual eu nao tinha muito interesse, que é área de saúde. Além disso jamais esquecerei o como ela ficou feliz no dia que contei pra ela que havia sido selecionado para trabalhar na Espanha. Mesmo sabendo que ia perder um estagiário que ela gostava muito de ter, ela ficou sinceramente feliz por me ver avançando na minha carreira profissional.

----------------

Eu Vera  Lúcia Peixoto Mendes, Professora Adjunto da Escola de Administração -  Universidade Federal da Bahia recomendo GABRIEL FERRARI, Estudante Administração 7 ° Semestre do Curso de Administração, para a direção nacional da AIESEC.

Gabryel Ferrari é uma pessoa do meu conhecimento, um estudante aplicado, competente,  criativo, responsável, sempre interessado em encontrar novos conhecimentos e demonstra  habilidade para trabalho em grupo. Além disso, o candidato apresenta  grande capacidade intelectual, é facilmente motivado a estudar,  e tem uma grande facilidade expressão e escrita.

Gabriel é um extraordinário estudante, foi um dos melhores alunos que tive no semestre 2006.2.  Ele tem a força, a criatividade e a capacidade de ganhar a posição de liderança como um excelente administrador, mesmo neste difícil mercado de trabalho.

Gabryel foi bolsista da Rede de Inovação e Aprendizagem em Gestão Hospitalar (Rede InovarH – Bahia), da qual sou coordenadora,  desde 03 de Março de 2007, ficando  sob a minha supervisão direta. Durante todo este período permaneceu com uma conduta ilibada, tanto pessoal quanto profissionalmente, e é por isso que o recomendo para a essa oportunidade.

Profa.  Vera Lúcia  Peixoto Mendes
Doutora em Administração.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.

formspring.me

Ask me anything http://formspring.me/gabryelferrari

Testes de Perfil - Kolb Learning Styles

Quando fui para no MC da Espanha fiz um teste que foi um orietador claro de quase um ano de trabalho meu. o Learning Styles de Kolb. O teste foi aplicado pela Eurotalent, empresa de consultoria de RH que fazia coach com agente. Um teste muito bom para enteder o modo como sua cabeça funciona. Com certeza foi algo a que me apeguei muito para entender minhas experincia na Espanha. Pra quem nao conhece:

"The David A. Kolb styles model is based on the Experiential Learning Theory, as explained in his book Experiential Learning: Experience as the source of learning and development (1984).[5] The ELT model outlines two related toward grasping experience: Concrete Experience and Abstract Conceptualization, as well as two related approaches toward transforming experience: Reflective Observation and Active Experimentation. According to Kolb’s model, the ideal learning process engages all four of these modes in response to situational demands. In order for learning to be effective, all four of these approaches must be incorporated. As individuals attempt to use all four approaches, however, they tend to develop strengths in one experience-grasping approach and one experience-transforming approach. The resulting learning styles are combinations of the individual’s preferred approaches. These learning styles are as follows:

   1. Converger;
   2. Diverger;
   3. Assimilator;
   4. Accommodator;"

O Meu Perfil é o chamado assimilador, ou teorico, que basicamente significa que aprendo mais pensando racionalmente, baseado em conceitos e teorias ideais. Tenho uma boa visao sistemica e claramente um direcionamento estratégico de longo prazo facil, além de ter uma criatividade utilitária e aplicada baseada em variaçoes e misturas de teoremas que aprendo. A descriçao Oficial diz o seguinte:

"ASSIMILATIVE

Combines ABSTRACT CONCEPTUALISACION and REFLEXIVE OBSERVACION.
People with this learning style are better at understanding a wide range of information and organising it in a concise and logical way. If this is your style, you are probably less focused on people and more interested in abstract ideas and concepts.

Strengths: Planning, Creationofmodels, Problem definition, Development of theories

Too much: Building on sand, Impractical applications,
Little: Incapability to learn from mistakes, Working on bases that are not solid, Unsystematic focus

To develop your Accommodative Capacity, practice:
• Organising information
• Building conceptual models
• Trying out theories and ideas
• Designing experiments
• Analysing quantitative data"

Ainda há outros Testes para postar

Endorsement Letter - Lilian - MCVPCR @Brazil - 0809

Dona Lilian eu conhecia antigamente mais de Fama do que qualquer outra coisa, a VP CR de BH que tava abrindo mais de mil TNs e tal... dai no NPM 2007, que fui como OC, vi essa minerinha, que tinha ido pq o LCP ia viajar pro IC e ela que ia assumir o CL, chegar na frente de vários LCPs e dizer que a estratégia de crescimento de vendas de BH era simplesmente vender! Jamais esqueci isso, agente nao se falou muito no NPM, mas acabamos facilitando, eu ela e Vitor (no post anterior) as sessoes do SDL de 2007 em Recife, entre tomar seleta e rolar pela grama e brincar com os anoes de jardim, com certeza o trio que eramos foi um dos melhores times de facilitadores que tive! Aplicamos para o MC 0809 juntos, infelizmente nao tive a oportunidade de trabalhar com ela, mas sei que teria sido uma das experiencias mais incriveis conviver com uma figura tao meiga e competente como ela. Com certeza, apesar de fazer um bom tempo que nao nos vemos, fica sempre uma saudade no coraçao...

Endorsement Letter - Vitor - MCP @Canada - 1011

Conheci seu Vitor quando ele era um membro de CR da AIESEC Recife, nao lembro exatamente em qual conferencia, mas lembro que o CL de Salvador e de Recife tinham uma grande proximidade e Vitinho com certeza é um figura que se destaca facil em qualquer lugar onde está. Em 2007, no ano em que fui VP Vitor foi também, mas da área de TM, tivemos o prazer de em outubro sermos facilitadores juntos no SDL que aconteceu em Recife, com certeza um das melhores pessoas com quem já trabalhei, ele transforma qualquer ambiente num lugar agradável com muita Facilidade. Mais pra frente ele virou LCP, ganhou o premio de melhor CL, foi parar no MC do Canadá e hoje é MCP do Canadá. Tive o prazer de revê-lo esta semana quando estava de passagem aqui em SP, no domingo em que tinha que preencher minha postulaçao. O vi por uns 20 minutos, mas nao foi preciso mais que alguns minutos para aprender uma coisa nova e mais um aprendizado pra vida com ele!

----------------------

I met Gabryel in 2006, and since then I had many chances of working close with him. He was always a team player that outstood in the local and national discussions, always bringing a Best Case Practice. As a leader Gabryel has learned a lot and participated in many other members learning process, including myself. I also must highlight his work in the MC Spain and with numerous National Support Teams that he was part of, leaving behind good results and friendly relationships.
When I found out that Gabryel was applying for the MC position in AIESEC in Brazil I got really happy. I truly believe that with his organizational experience, ability to network and passion, he can be a great contribution to AIESEC in Brazil’s next chapter in its history.
Regards,

Vitor de Avelar

MCP 2010-2011
MCVP LCD and TM 2009-2010
AIESEC Canada

VPTM / BTMU 2007
LCP 2008
AIESEC Brazil

Testes de Perfil - Belbin

Desde que comecei a andar na minha carreira a AIESEC já me deparei com alguns tantos testes de perfil psicológico que me ajudaram muito a me entender e melhorar meu desempenho, comportamento além de fazer um maior aproveitamento das minhas forças. O Primeiro deles que eu fiz foi o Belbin test. Pra quem não conhece encontrei a descrição abaixo sobre o Belbin:

“The Belbin Team Role Inventory assesses how an individual behaves in a team environment. It is therefore a behavioural tool, subject to change, and not a psychometric instrument. The assessment includes 360-degree feedback from observers as well as the individual's own evaluation of their behaviour, and contrasts how they see their behaviour versus how their colleagues do.”

Mais Informaçoes podem ser encontradas no site: http://www.belbin.com/

No meu Belbin, apesar de algumas vezes ao longo da minha carreira AIESECa as respostas terem variado em geral o perfil que sempre prevaleceu nas últimas vezes em que fiz o teste foi o Plant. Para quem não sabe a descrição desse perfil diz o Seguinte:

“PLANTS – PL (Pensador)

Características: Plants são inovadores e inventores e podem ser altamente criativos.

Ele é a fonte da originalidade, o elemento criativo que é essencial para o sucesso. Com tendência a ser introvertido, o pensador é sério e idealista. Independente e visionário com uma boa imaginação, prefere trabalhar sozinho e com grande concentração.

Por outro lado, o pensador pode precisar que alguém coloque seus pés no chão. Nem sempre consegue divulgar suas idéias e distrai-se facilmente nas atividades da equipe devido a sua necessidade de concentração e introspecção.

Função: O papel principal de um PL é gerar novas propostas e resolver problemas complexos. PLs são geralmente necessários no estágio inicial de um projeto ou quando um projeto não está progredindo. PLs geralmente imprimem sua marca como fundadores de empresas ou como geradores de novos produtos. Muitos PLs em um grupo, contudo, podem ser contraproducentes, já que eles tendem a gastar seu tempo reforçando suas próprias idéias e em combate uns com os outros.”

Esses testes em geral são muito bons para entender perfis e aprender como lidar inclusive com as outras pessoas. A medida que eu vá atualizando com os outros testes (Learning Styles, Eneagrama e o último que fiz o Quantum), vocês terão uma oportunidade de ir me conhecendo mais e sabendo sobre o meu perfil. :)

Endorsement Letter - Mari - ICX Manager @Brazil - 2009

Tive o prazer de ter Mari como minha membrinha na área de Marketing em Maio de 2007 qnd foi alocada. Um dos membros mais inspiradores que tive, Mari com certeza foi alguém que me fez me sentir mais confiante com minha liderança e capacidade de influenciar diretamente no aprendizado de outras pessoas. Com certeza um dos dias mais felizes que tive foi o que vi ela ser eleita pra VPCR de Salvador e logo depois disso começar uma revoluçao no CL em resultados de ICX. Hoje em dia, depois de várias outras experiencias juntos na AIESEC, considero Mari uma das minhas grandes amigas que me ensinou e me ensina muito a todo momento.

---------------

I worked with Gabryel all last year at AIESEC in Salvador, Brazil. He led me as a LCVPMKT and He was one of my references of motivation and knowledge about AIESEC.

All the year He had a strong concern in giving us all the support and tools that we needed to delivery our activities. He, also, always gave us autonomy to do the Best work that we can. In his role, He was responsible also for one of the Best results of marketing in all AIESEC Brazil. In all the work he did, He demonstrated the passion and commitment with the organization and the activities that He had to delivery.

Trough him, I could discover my potential, and his example was given to all members of AIESEC in Salvador.
I really trust in his job, and I know that he´s very able to execute this role with total security. He has a strong knowledge about AIESEC, He have dedicated many years in this organization, and He really has a big Marketing & Communications knowledge.

Sincerely,

Mariana Fontoura
LCVP Corporate Relations 2008
Marketing Member 2007
AIESEC in Salvador

Endorsement Letter - Barbara Teles - MCVP MKT @Brazil - 0708

Babi foi minha MCVP na segunda metade de 2007. Apesar de ser bem chato com ela na epoca sempre escondi uma grande admiraçao pelo trabalho que ela fez naquele ano. Extremante competente, mesmo sem ter tido histórico AIESECo na área de Markentig ela mandou muito bem! Com certeza uma pessoa que do jeito dela me motivo muito a tá na posiçao que tou hoje.

---------------------------

I come through this letter to endorse Gabryel Ferrari application to any position he may apply for due to his results, commitment and personal development as former LCVP Marketing of AIESEC in Salvador.

Gabryel is very focused to deliver local initiatives and all that ones were successful, contributing directly to AIESEC in Brazil growth, especially in exchange and external positioning. He also combines the ability to create with execution and customization of ideas and tools to the audience, – while managing the team, run and implementing National Campaigns, being aligned with the organization.

Besides that, Gabryel has being very open giving and receiving feedbacks from myself, as his functional coach. He has a good capacity to analyze different situations and he is very attentive to different points of view. He always demonstrates to be very disciplined and focused on his development bringing others with him, “taking responsibility over his learning and the learning of others”.

For all the reasons stated above, I firmly believe he is an excellent candidate for any position, and I put myself available to answer any questions or for further comments about him.

Bárbara Bernardes Sá Teles
MCVP Marketing and Alumni AIESEC in Brazil 07-08

William Kamkwamba: How I harnessed the wind

Entre as Endorsements vou também fazer um sharing de algumas ideias que me guiam pessoalmente. Pra mim um dos TEDs Talks mais fodas que já passaram, e extramente simples que prova um dos pontos que tenho mais claros para mim, existe potencial em todo lugar do mundo! só precisamos de açoes concretas para unleash it! mais pra frente vocês vao entender meu ponto....

Endorsement Letter - David - LCP @SS - 2007

David, ou Orelhudo, como eu gosto de chamar, poderia ter ficado marcado na minha vida como "o cara pra quem eu perdi minha eleiçao para LCP". Com certeza o processo de eleiçao com ele foi um desafio que nunca vivivenciei igual na AIESEC. Mas no final ele acabou como meu LCP em 2007, com quem tive o prazer imenso de trabalhar, me tornar amigo e me desafiar muito. Com certeza existem pontos da minha vida que sao BD/AD (Before David/ After David). Dele eu tirei uma auto descoberta unica e um aprendizado de enxergar com muito mais frequencia o lado positivo das coisas.

-------------

To whom it may concern,

Gabryel Ferrari worked directly with me in AIESEC in Salvador from January to December 2007 and I witnessed first hand how much he has grown and contributed to our organization and to my personal development during this period. Gabryel has many unique qualities such as: leadership spirit, self-motivation, passion for AIESEC, result orientation, team working, planning skills, fast learner, all of which I believe youwill benefit greatly by having him as part of a team.

Inside the office, he was a perfect example for new members who also want to follow his path inside AIESEC’s platform (he was previously marketing coordinator and member of a national team). Gabryel worked here with marketing, communication and alumni management and he continuously worked his best to adapt to a different reality and to provide the necessary tools and practical knowledge to enable our marketing team to reach high results by providing a great working atmosphere, generating discussions, working as a coach, constantly studying and bringing new knowledge to his fellows.

Working with Gabryel as a team was a very good experience for me. He was part of a wining generation that worked really hard to bring good results to our LC. I could learn a lot from him and he was engaged in every strategic decision. His performance as EB member has been outstanding and he’s been involved with many activities inside and outside the office, such as organizing regional and national conferences.

Therefore, I reinforce my endorsement for Gabryel Ferrari and I hope that his contribution to your organization can bring not just great results, but also empower other future leaders to follow in his footsteps.

David Marchon Caribé
Local Committee President 2007
AIESEC in Salvador

Endorsement Letter - Barbara Basso - CEE GN Board - 0809

Conheci a Barbara quando ela era coach do CL de SS em 2006, e chegou lá para trabalhar no SDL de 2006 que aconteceu na cidade no qual eu era FACI pela primeira vez. Depois, durante a primeira visita de coach dela, ela nos tirou da nossa zona de conforto como ninguém jamais tinha tirado. Na segunda ela me deu alguns conselhos muito validos e me fez questionamentos bem importantes pra minha carreira AIESECa. Com certeza, ela tá na lista das pessoas que mais quebrarm mindsets meus.

Endorsement Letter - Lilian - MCVPER @Mozambique - 1011

Lilian, ou como eu gosto de chamar ela, goguenta, com certeza foi a prova de que verdadeiras amizades virtuais podem existir. Sem sombra de dúvidas minha melhor amiga AIESECa, fora de Salvador, ela me conhece como poucas pessoas conhecem. Tive o prazer de conhece-la virtualmente quando era coordenadora de comunicaçao de SM, e eu era do BDT, mais tarde nos conhecemos ao vivo na CONADE 2006 e de lá pra cá tem sido só amor, fomos VPs em 2007 e em 08-09 tivemos o prazer de fazer parte do GCC juntos. O bom de toda vez que nos encontramos nos ultimos tempos é que sempre nos despedimos como se fosse a ultima vez que iremos nos ver e nos reencontramos como se fosse a primeira. Agora é ela é trainee da Odebrecht em Moçambique depois de ter passado um ano como MCVP ER de Moçambique fazendo um trabalho incrivel lá.

-------------

To whom it may concern,
Through this letter, I would like to endorse Gabryel Ferrari for the MCVP Communications position at AIESEC in Brazil.

I met Gabryel back in 2005, when he was member of the National Brand Drive Team. I, as a new member, was impressed with that guy with a sharp critical thinking and straight to the point. He not only was willing to share thoughts, but also change attitudes towards innovative and efficient actions. That year, I met one of the most important people of my AIESEC experience, that until today has the ability to inspire me by every attitude and step he takes.

Gabryel represents to me the strength and passion that every AIESECer should have. During his extensive AIESEC Experience, he tackled diverse positions and opportunities that shaped him into a great professional and knowledgeable person. Since the beginning, he supported the MC of Brazil in most of the national conferences and projects visual identity. This shows not only his creativity, but also an admirable characteristic of being available to support people in any task, with commitment and excellence. As Communication Coordinator of AIESEC in Salvador, he was also one of the pioneers of the Brand implementation in AIESEC in Brazil. Later on, as LCVP Marketing of the same LC, he directly supported the LCP on BSC management due to his strategic direction and focus on results. He dared to go beyond and was selected as MCVP Communication of AIESEC in Spain, having an intense experience in a resistant culture of work. There, he developed his LC Development skills with a strong resilience and empowerment of members.

In 2008 I had the pleasure to work again together with him at the Global Communication Crew – AI support team comprised by 17 individuals across the globe - where I can say he was one of the best team players. His expertise turned him into a reference not only for AIVP Comm., but also for AIVP TM that specifically requested his support on global campaigns.

For all that Gabryel achieved and developed since 2005, his trustful character, guts and knowledge to go further, I am proud to endorse his candidature for MCVP Communication of AIESEC in Brazil, and at the same time, wish him all the best in the application process.

Sincerely,

Lilian Bilinski
Vice President of Corporate Relations and Communication
AIESEC in Mozambique